用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班薪资吗

用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。

无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均用了“用人单位安排”的表述。

《中国劳动法》第四十一条规定：“单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。但需要遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并根据规定标准向劳动者支付薪资报酬。强调的还是用人单位因为自己需要而安排职员加班。

在加班的程序上，上述法律法规中均规定，用人单位如欲安排职员加班，需要与职员及工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序。

协商，并非职员需要加班，而与用人单位协商，而是用人单位在安排职员加班前与职员及工会的协商。安排加班的主体是用人单位，而不是职员。

从《劳动法》的立法意图上看，为了限制用人单位侵犯劳动者权利的产生，保护劳动者的合法权益，《劳动法》限制了用人单位延长工作时间的权利，保护职员的休息权。

职员的自愿加班是对自己休息权的主动舍弃，而不是被动剥夺。

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