分两种状况：
一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比率给付。负担两个以上子女抚育费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的50%。薪资总额的计算，应当包含基础薪资、级别薪资、职务薪资、工龄薪资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的规范一般高于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应依据其经营情况和实质收益给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。